Denne artikel forklarer de tre store fordele ved at investere i en medarbejderonboarding-program, og vil også understrege, hvorfor det er vigtigt at lave en struktureret onboarding-proces for nyansatte.
1. Et onboarding-program reducerer omkostningerne
Det koster penge og tid at rekruttere og ansætte nye medarbejdere. De gennemsnitlige omkostninger ved udskiftning af en medarbejder er næsten €3550. Dette omfatter:
- Eksterne rekrutteringsomkostninger, f.eks. evalueringer før ansættelse og markedsføring
- Interne rekrutteringsomkostninger, f.eks. fuldtidsrekrutterere og henvisningsbelønninger
- Ansættelsesmålinger, f.eks. tidsramme for udfyldning af antal medarbejdere, nedslidningshastighed og kandidatkvalitet
Så en dårlig onboarding af nyansatte er dyrt med hensyn til rekrutteringsprocesser og tab af produktivitet. Faktisk anslås det, at de organisatoriske omkostninger ved medarbejderomsætning varierer mellem 100% og 300% af den erstattede medarbejders løn.
Det gode er, at hvis du har et vellykket og velstruktureret onboarding-program, sparer du tid og penge, mens medarbejdernes produktivitet forbedres.
2. Onboarding betyder forbedret produktivitet
Forbedret medarbejderproduktivitet ankommer ikke natten over eller inden for de første måneder. En undersøgelse viser, at det kræver ca. 8-12 måneder for en ny medarbejder for at nå det ønskede produktivitetsniveau.
Medarbejdere i virksomheder med et længere onboarding-program opnår fuld kompetence 34% hurtigere end dem med kortere programmer.
Når det er sagt, har medarbejderonboarding en enorm indflydelse på resultaterne. Seneste statistik viser, at organisationer med en standard onboarding-proces oplev 50% større produktivitet for nyansatte.
3. Onboarding resulterer i bedre fastholdelse af nye ansatte
Du sparer penge og forbedrer medarbejdernes produktivitet, når du har en god og struktureret onboarding. Dette påvirker fastholdelsen af nyansatte positivt da en god medarbejderonboarding kan forbedre fastholdelsen med 82%.
Forskning foretaget af O.C. Tanner viser, at:
69% af medarbejderne er mere tilbøjelige til at blive hos en virksomhed i tre år eller mere, hvis de oplevede god onboarding.
Årsagen og konklusionen er enkel. Når du indsætter nye medarbejdere på en struktureret, meningsfuld og effektiv måde, er det mere sandsynligt, at de bliver hos dig længere. De kender de organisatoriske mål og de personlige milepæle, de skal nå.
