Intern kommunikation
- Del dine mål og visioner med medarbejderne. Medarbejdere ønsker at vide, hvad der forventes af dem, så sørg for at dele dine mål på en klar måde, der er let for alle at forstå.
- Brug digitale kanaler som dedikerede medarbejderplatforme så meget som muligt. Digitale værktøjer er normalt hurtigere og nemmere end ansigt til ansigt kommunikation, hvilket betyder, at de kan bruges når som helst på dagen eller natten.
Fleksibilitet
Fleksibilitet er en vigtig faktor i medarbejderengagement. Når du giver medarbejderne den fleksibilitet, de har brug for, vil de føle sig værdsat og mere involveret i virksomheden. De vil også have større tilfredshed med deres balance mellem arbejde og privatliv, hvilket fører til højere moral og produktivitet.
Medarbejderuddannelse
Medarbejderuddannelse er en væsentlig del af din virksomhed. Det er vigtigt for at holde medarbejderne ajour med den seneste udvikling, og det kan hjælpe dem med at forbedre deres ydeevne og produktivitet.
Uddannelse giver også medarbejderne mulighed for at lære nye færdigheder, hvilket betyder, at de vil være i stand til at udføre deres job mere effektivt. Medarbejdere skal være i stand til hurtigt at lære nye færdigheder, for i nutidens hurtige fremstillingsmiljø forventer virksomhederne, at de tilpasser sig hurtigt, efterhånden som teknologien ændrer sig eller markederne skifter.
Uddannelsesprogrammer kan hjælpe dig med at udvikle en pulje af kvalificerede medarbejdere, der er klar til forfremmelse til lederroller i din organisation eller andre steder.
{% video_player „embed_player“ overrideable=false, type='hsvideo2', hide_playlist=true, viral_sharing=false, embed_button=false, autoplay=true, hidden_controls=false, loop=false, dæmpet=true, fuld_bredde=falsk, bredde='1920', højde='1080', afspiller_1080', afspiller_id='90911294290', stil=“%}
Medarbejderengagementværktøjer
Medarbejderengagementsværktøjer er afgørende for virksomheder, der ønsker at forbedre deres overordnede medarbejderoplevelse og ydeevne.
At engagere medarbejdere betyder mere end bare at få dem til at arbejde hårdt, det betyder også at sikre, at de føler sig værdsat af deres arbejdsgiver og nyder deres arbejdsmiljø. Medarbejderanerkendelse er en af de mest effektive måder at forbedre medarbejderengagement på, især hvis du parrer det med belønninger, der tilskynder til deltagelse i produktivitetsfremmende aktiviteter.
Medarbejderfeedbackprogrammer
Medarbejderfeedbackprogrammer hjælper dig med at få regelmæssig indsigt i, hvordan dine medarbejdere tænker på organisationen og dens kultur. Disse programmer kan bestå af undersøgelser eller fokusgrupper designet til at indsamle feedback om forskellige aspekter af dit arbejdsmiljø, herunder lønforhøjelser eller fordelspakker; træningsmuligheder; kommunikationsmetoder som e-mails eller personlige møder; mangfoldighedsindsats inden for virksomheden; muligheder for fremskridt - hvad som helst virkelig!
Disse indsigter giver ledere, der fører tilsyn med disse områder på hvert sted, hvor en medarbejder bor (by/stat), forstå, hvor godt de klarer sig, når det kommer tid til årlige gennemgange senere på vejen.
Digitalisering kan faktisk forbedre medarbejdernes engagement i fremstillingsvirksomheder.
I starten kan digitalisering virke som en nem måde at spare penge på. Men det kan faktisk forbedre en medarbejders forhold til virksomheden og øge engagementet på en måde, der hjælper dem med at føle sig mere tilfredse, engagerede og loyale.
Nøglen er at sikre, at dine medarbejdere forstår, hvordan deres arbejde bidrager til det større gode for virksomheden som helhed. Med andre ord, vis dem, hvordan deres arbejde betyder noget - og sørg for, at de ser sig selv som en del af noget større end dem selv.
Udforsk vores Produktionsspecifik løsning lige her.
Sundhed og velvære
Når det kommer til sundheds- og trivselsinitiativer, har fremstillingsindustrien noget at indhente.
Sandheden er, at dette spørgsmål er alvorligt for arbejdere i fremstillingsindustrien. En nylig undersøgelse viste, at næsten halvdelen af alle skader opstår på grund af muskuloskeletale lidelser (MSD'er), som inkluderer gentagne belastningsskader og karpaltunnelsyndrom. Disse typer skader kan være forårsaget af at udføre de samme bevægelser igen og igen - noget der sker ofte, når du arbejder på et samlebånd eller udfører andre opgaver, der kræver gentagne bevægelser i timevis ad gangen. Derudover kan lange perioder med at sidde føre til rygsmerter, nakkesmerter og andre problemer relateret til dårlig kropsholdning.
Så hvad kan du gøre ved det? Svaret ligger i at sætte medarbejdernes trivsel først ved at foretage ændringer på alle niveauer i din organisation - fra den øverste ledelse ned til timeledarbejdere - og implementere programmer, der reducerer risikoen for skader, samtidig med at de skaber gladere arbejdspladser generelt
Hvad er de største fordele ved en digital medarbejderengagementplatform for produktionsvirksomheder?
Som produktionsvirksomhed har du fordelen ved at kunne give dine medarbejdere en digital medarbejderengagementplatform, der er nem at bruge og tilgængelig 24/7. Det betyder, at det kan bruges til flere formål, såsom Forbedring af medarbejderengagement, sundhed og velvære, Intern kommunikation, osv.
Konklusion
I sidste ende kommer det hele ned til dine medarbejdere. Det er dem, der laver eller bryder dine operationer. Deres trivsel er dit ansvar som arbejdsgiver, så det er op til dig at sikre, at de kan forblive engagerede og produktive på arbejdet. Hvis dette lyder som en udfordring, skal du ikke bekymre dig - vi har masser af ideer til, hvordan du gør det ved hjælp af Relesys engagementsplatform!
