Medarbejderonboarding er vigtigt for din virksomhed i perspektivet af gode resultater. Onboarding er en proces, der inkluderer alt, hvad din nye medarbejder har brug for for at blive en værdifuld bidragyder til din virksomhed, og den leverer et solidt ROI.
Onboarding er en investering
En god onboarding-oplevelse engagerer din nye ansat i din virksomhed så hurtigt og effektivt som muligt. Onboarding er vigtigt for at få din nye ansat til at føle sig godt tilpas og rustet til deres nye rolle. Det skaber mening og hjælper din nye ansat med at forstå, hvordan de kan bidrage til den overordnede strategi og kultur.
Uden et struktureret onboarding-program kan din virksomhed risikere at bruge en stor sum penge på medarbejderomsætning og tab af produktivitet. De gennemsnitlige omkostninger ved udskiftning af en medarbejder inden for det første år anslås til at være mindst tre gange deres egen løn udover alle administrationstimer.
Indsigt: Læs mere om, hvordan du med succes kan rekruttere nye medarbejdere her
Hvis du går igennem besværet og omkostningerne ved at finde nye ansættelser, hvorfor ikke investere i dem og skabe en oplevelse, der får dem til at ønske at blive hos din virksomhed?
Onboarding giver nyansatte mulighed for at tilpasse sig hurtigere
Nye medarbejdere er mindre produktive, og de føler sig mere stressede, fordi det tager tid at finde ud af, hvordan man navigerer og kommunikerer i en ny organisation. Udover alle de formelle aspekter skal de også fokusere på at etablere nye relationer og lære organisationskulturen.
Onboarding er en nem måde at støtte dine talentfulde medarbejdere på og reducere omsætningen. Ved at implementere et onboarding-program når din nye ansat hurtigt et højere produktivitetsniveau. Faktisk et godt onboarding-program forbedrer produktiviteten med op til 70% sammenlignet med en dårlig onboarding-proces.
Tilpas dine nye medarbejdere med virksomhedens værdier
Du ønsker, at dine medarbejdere skal føle sig engagerede i din virksomheds mission og dens værdisæt. Dette er dog ikke så simpelt som det lyder. Ofte er dine nyansatte ikke engang klar over, hvad din virksomhed ønsker at opnå.
Det anslås, at 50% af de nye medarbejdere ikke forstår deres virksomheds mission og værdier efter 90 dage. Dette er en kæmpe udfordring, fordi du ønsker, at dine nyansatte skal knytte sig til din virksomhed og føle sig involveret.
Et onboarding-program tilpasser dine nye medarbejdere til deres roller og får dem til at føle sig som et vigtigt aktiv i din virksomhed. Engagerede og motiverede medarbejdere arbejder mere effektivt, og de er mindre tilbøjelige til at stoppe med dig, hvis de føler sig tilpasset deres særlige rolle.
ROI ved onboarding
For at sikre, at dine nyansatte føler sig værdsat og vigtige fra starten, er det bedste tidspunkt at starte onboardingen faktisk, før de overhovedet starter jobbet. En god onboarding giver et godt førsteindtryk og overbeviser dine nyansatte om, at de har truffet den rigtige beslutning.
Indsigt: 3 fordele ved medarbejderonboarding, du har brug for at vide
Der er en klar forbindelse mellem onboarding og din virksomheds operationelle og økonomiske succes. En undersøgelse viser, at nye medarbejdere, der gennemgik et struktureret onboarding-program, var 58% mere tilbøjelige til at blive hos virksomheden efter tre år.
Virksomheder, der er mere tilbøjelige til at oprette et godt onboarding-program, leverer et bemærkelsesværdigt investeringsafkast og øger fastholdelse, produktivitet og medarbejderengagement.
